La División de Compensación para Trabajadores de Texas está tomando un programa estatal prometedor piloto para ayudar a simplificar y acelerar la resolución de algunos conflictos.
Un piloto comenzó el año pasado se divide temas relacionados reclamo para que un oficial de audiencia puede decidir la cuestión de mayor alcance en primer lugar. Esto puede despejar el camino para asuntos secundarios que deben resolverse antes. Hasta el momento, cerca de la mitad de las disputas aceptados para el programa han tenido una audiencia, y una tercera parte de los que se han traducido en pleno acuerdo para resolver la disputa.
Compensación de Trabajadores Comisionado Ryan Brannan dijo que se siente alentado por los resultados.
“La división tiene una serie de herramientas en su caja de herramientas para la gestión de reclamaciones disputas”, dijo Brannan. “El enfoque de dos etapas para decidir algunos de los problemas más complejos en una disputa puede ser una buena opción para los participantes del sistema en ciertos casos.”
Cuando un empleado lesionado tiene una disputa sobre una reclamación, que a menudo implica tres aspectos: alcance de la lesión, la fecha en que el empleado alcanza la máxima mejoría médica, y el porcentaje de impedimento de la lesión. Comisionado Adjunto para audiencias Kerry Sullivan dijo que a pesar de que el alcance de la lesión es una “cuestión previa” que puede afectar a las otras cuestiones, se dirigió al mismo tiempo que los otros problemas en el proceso de disputa.
“Puede ser muy difícil entrar en una audiencia y saber que hay muchas alternativas para el oficial de audiencia para abordar”, dijo.
Partes en una controversia pueden basar sus recomendaciones para la clasificación de la incapacidad y las fechas de máxima mejoría médica en lo que piensan la extensión de la lesión debe ser. Si el oficial de la audiencia decide en un grado diferente de la lesión, las partes solicitan a menudo más tiempo para ajustar esas recomendaciones.
El programa es voluntario. La opción de participar es presentado por el Presidente en la conferencia inicial para revisión de beneficios para los casos que pueden beneficiarse de este enfoque. El enfoque de dos pasos se utiliza sólo si ambas partes están de acuerdo.
“El oficial que preside por lo general sabe entrar en la disputa si una decisión sobre el alcance de la lesión va a mover las cosas”, dijo Sullivan. “Decidir el alcance de la lesión primer tema puede conducir a un mejor resultado, una audiencia más eficiente, y más acuerdos.”
abogado área de Dallas-Fort Worth Daniel Morris, de la Firma Morris, dijo que varios de sus clientes que son empleados lesionados han optado por sus disputas han manejado bajo el enfoque de dos pasos. Dijo que es un beneficio para el examen de cuestiones por separado.
“Cuando tienes cuatro o cinco combinaciones diferentes de posibilidades para el alcance de las lesiones de un trabajador, que permite a todo el mundo a pesar sus opciones antes de llegar a los otros temas”, dijo Morris.
Jeremy Lunn, que representa a las compañías de seguros para el bufete de abogados Silvera en Dallas, dijo que está de acuerdo que algunos procedimientos son más lentos que los abogados tratan de adivinar lo que un oficial de audiencia tomará una decisión sobre el alcance de la cuestión del daño.
“Esta es una buena cosa que la división está tratando de hacer frente a los retrasos en ciertos casos”, dijo Lunn. “La gestión de la DWC realmente ha sido llegar a los abogados y la solicitud de ayudar a que funcione.”
El programa de dos pasos comenzó en la oficina de Weslaco de la división en mayo 2015 y pronto se expandió a Dallas. Ahora está disponible en todas las oficinas de 20 en todo el estado.
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Después de estar involucrado en un accidente desafortunado en el trabajo, lesiones y condiciones agravadas resultantes del incidente a menudo puede conducir a una variedad de síntomas dolorosos y complicaciones, si no se trata, junto con los días perdidos en el trabajo y los salarios perdidos. Un nuevo estudio de investigación demostró que los trabajadores que recibieron cuidados quiroprácticos regulares experimentaron menos daños relacionados con el trabajo.
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