Los empleados federales que sufren con una lesión en el trabajo que les impide trabajar son generalmente elegibles para los beneficios de compensación. Los tipos específicos y las cantidades de compensación dependen de la línea de trabajo del empleado, cómo ocurrió la lesión y la gravedad de la lesión laboral. En estas situaciones, las ganancias están disponibles para los empleados.

 

En todos los casos, los empleados que califiquen para los beneficios tienen que aplicar a ellos y demostrar su elegibilidad. Errores en el procedimiento de programa a menudo confuso puede resultar en una reclamación que se niega, causando que usted y sus familiares retrasos y frustración.

 

Lesiones de espalda y empleados federales

 

Hay una cantidad significativa de pérdida de productividad en las oficinas federales cada año debido a lesiones en la espalda. En realidad, el Departamento de Trabajo de EE.UU. informa que más de 600,000 empleados sufren una lesión en la espalda cada año.

 

Este tipo de discapacidad puede resultar de movimientos repetitivos durante largos intervalos o tensión continua en los músculos y la estructura del esqueleto hasta que el dolor o la restricción del movimiento se vuelvan agudos. Una condición de espalda incapacitante también puede ocurrir debido a un solo incidente, como tratar de levantar un producto que es demasiado pesado para la columna vertebral para llevar o levantar un elemento.

 

A menudo, una lesión en la espalda puede dar el tipo de un dolor persistente y sordo. Sentarse en una silla día tras día puede tener impactos acumulativos en los músculos, tendones y ligamentos, debilitarlos y contribuir a la agravación constante.

 

Cuando usted ha sufrido una lesión en la espalda que le impide hacer las tareas de su asignación de ocupación normal, usted podría sufrir de una condición médica que le califica para los beneficios federales de compensación de empleo.

 

Causas comunes para lesiones de espalda

 

Los siguientes ejemplos pueden permitir que los empleados federales, y otros, tengan una mejor comprensión de cómo las lesiones en la espalda pueden ocurrir en los lugares de trabajo. Estas son causas comunes:

 

• Levantar o mover un objeto pesado que no puede ser llevado por el tronco, poniendo demasiada presión en un momento alrededor de los músculos traseros y la construcción.
• Movimientos repetitivos, como de pie y de flexión, durante un período de tiempo, lo que puede causar lesiones cuando los músculos se fatigan excesivamente.
• Mala postura sobre una base regular, resultando en fatiga muscular y trauma.
• Deslizamientos o caídas, incluyendo caídas desde alturas o gotas del mismo nivel.
• Vibraciones de cuerpo entero, como las experimentadas por conductores de automóviles y vehículos industriales.
• Factores degenerativos debido a la edad, el uso excesivo o movimientos repetitivos que desgastan los músculos de apoyo y estructura esquelética de la columna vertebral.

 

¿Cómo pueden las lesiones de espalda prevenir la productividad?

 

Si usted sufre de una lesión en la espalda, debe buscar tratamiento médico adecuado que puede incluir reposo en cama o poner limitaciones razonables en su acción. Sin embargo, esto no se aplica a lesiones graves que pueden ser acompañadas por pérdida de control intestinal o vesical, fatiga general, fiebre o pérdida de peso. Hasta que usted está en una posición para hacer más que usted podría ser capaz de aumentar lentamente la actividad e incluso participar en el ejercicio moderado.

 

Las lesiones de la espalda más severas pueden requerir intervenciones quirúrgicas. Su recuperación podría tomar semanas o incluso meses. Algunas lesiones prevendrán un regreso para terminar la normalidad en el trabajo. Por ejemplo, una lesión en la espalda puede evitar que usted se doble, levante, haga algo de su trabajo o sus responsabilidades laborales si exige estar sentado o de pie constantemente. Aunque las lesiones en la espalda son a menudo los tipos más comunes de lesiones en el entorno de trabajo, otras lesiones pueden afectar la productividad del trabajo.

 

Los siguientes son ejemplos de otros tipos de lesiones o trastornos de empleados federales:

 

• Lesiones del cuello: Lesiones en el cuello, como una hernia discal cervical puede conducir a dolor persistente y la discapacidad que puede requerir una cirugía costosa.
• Lesiones en la espalda: Una lesión en la columna vertebral, las vértebras, los discos o los músculos de la columna suelen dejar a un empleado incapaz de realizar incluso la más simple de las actividades físicas.
• Síndrome del túnel carpiano (CTS) y epicondilitis: estas lesiones de uso repetitivo hacen que las tareas de destreza sean dolorosas y limiten seriamente la productividad.
• Lesiones en el hombro: El hombro es una articulación compleja susceptible a múltiples accidentes, cualquiera de los cuales puede establecer un trabajador de la comisión por un tiempo considerable.
• Lesiones cerebrales y de cabeza: Aunque las lesiones cerebrales y de la cabeza son difíciles de diagnosticar y pueden ser desechadas como fraude, con frecuencia causan discapacidades físicas y mentales a largo plazo.
• Lesiones en Extremidades Inferiores: Las lesiones en la rodilla, el tobillo, el pie y las piernas pueden dificultar el movimiento, mientras que la pérdida de una extremidad es una discapacidad grave y permanente.
• Lesiones por Movimiento Repetitivo: Repitiendo los mismos movimientos durante días, meses y años, puede llevar a lesiones como tendinitis, túnel carpiano, dolor de espalda crónico y discos herniados.
• Lesiones Preexisting: Su daño no necesita ser un nuevo para calificar para los beneficios federales. Usted podría calificar si las obligaciones laborales agravan una lesión antigua.
• Lesiones del nervio: Los deberes del trabajo pueden dar lugar a condiciones nerviosas del orden como la mielopatía y la neuropatía. Las lesiones nerviosas son difíciles de diagnosticar.
• Lesiones psicológicas: Las lesiones cerebrales, como el trastorno de estrés postraumático (PTSD), son tan debilitantes como las lesiones de su sistema.

 

Entender los beneficios de los empleados nacionales que tiene derecho a recibir después de sufrir una lesión o una condición agravada podría ser complicado, especialmente cuando hay múltiples tipos de beneficios disponibles y se compensan entre sí. Documentar adecuadamente su reclamo y presentarlo a tiempo, así como buscar la orientación adecuada puede ayudar a los empleados federales a encontrar el alivio y la compensación que se merecen por sus lesiones relacionadas con el trabajo y los posibles salarios perdidos.

 

El alcance de nuestra información se limita a las lesiones y las condiciones quiroprácticos y espinales. Para discutir las opciones en la materia, no dude en preguntarle al Dr. Jiménez o póngase en contacto con nosotros en 915-850-0900 . 

 

Por el Dr. Alex Jimenez

Referencias: División de Compensación de Empleados Federales (DFEC)

 

Temas adicionales: Dolor de espalda

 

El dolor de espalda es uno de los síntomas más comunes reportados entre la población general. Mientras que el dolor de espalda puede ocurrir debido a una variedad de lesiones y / o condiciones subyacentes, un accidente de trabajo a menudo se ha asociado como un origen frecuente de problemas de dolor de espalda. El dolor de espalda puede afectar a un individuo por lo menos una vez a lo largo de su vida. Afortunadamente, los empleados federales que experimentan dolor de espalda, como los síntomas de la ciática, pueden beneficiarse de programas como FECA.

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